澳大利亚幼托雇员或将涨薪30%

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澳大利亚幼托雇员也加入了低收入服务部门吁求加薪的队伍，并提出了未来6年涨薪30%的要求，这意味着纳税人将为此背负多达22亿元的重负。

周二，United Voice透露，上个月，他们为社区服务部门的工作者争取到了一份每年加薪7000元的协议，而且，该协议还获得了吉拉德政府的支持。

托儿机构指出，为了支付这样一份薪资账单，工薪家庭或许得面临幼托费用再涨20元/天的前景。雇主团体称，商家无家再承受其他低入部门，比如零售和制造业的职员提出加薪申请。

United Voice全澳副秘书Sue Lines于周二时表示，工会将吁求联邦政府在明年的预算案中拨款资助幼托员工加薪。她指出，父母根本无力承受幼托费用的进一步提高，目前州府城市中已经出现了每天100元的幼托收费。

Lines称，“我们已经与联邦政府就提高（幼托雇员）薪资的必要性一事进行了讨论。目前，幼托教育工作者和主管的时薪还不到20元/时。这是一个大问题，它是导致女性薪资落后于男性的主要因素。但是，（加薪账单）不该转嫁至父母头上，因为他们已经为幼托服务支付了高额费用，因此，我们希望能由联邦政府出资，提高该行业的报酬。”

周二，澳洲工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry，简称ACCI）也发出告诫，上周联邦政府宣布的将为15万名社区和社会工作者加薪的消息将引发此起彼伏的“我也要加薪”浪潮。

根据联邦政府与澳洲服务工会（Australian Services Union）达成的一份协议，从明年12月起的6年里，联邦政府须拿出逾20亿元，以资助服务业从业者平均加薪20%。随后，澳洲护士联盟（ANF）便要求联邦政府每年拨5亿元，为老年护工加薪。

周二，幼托服务部长爱丽丝（Kate Ellis）拒绝排除加薪的可能，只是表示她“希望”在下周收到工会提交的正式预算案意见书。“澳洲政府当然不会直接资助雇员的加薪。但是我们支持他们希望自己的工作价值被认可的请求，而薪资的调整正是体现这种认可的方式之一。”

早教部长嘉乐德（Peter Garrett）则表示，工会的意见书将会作为普通预算案进程的一部分，并不会获得优待。